Genel itibari ile meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse işverenin sorumluluğundan bahsedilir.  İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır. Kaçınılmazlık, kötü tesadüf, olağanüstü hal, beklenmedik durum, tesadüfi olay olarak değerlendirilen, önlenmesi imkansız olan olaylar nedeniyle işverenin mevzuat kapsamında tüm önlemleri almasına rağmen önleyemeyeceği durumları ifade etmektedir. 

Meydana gelen her meslek hastalığının kendi içinde incelenmesi ve buna göre değerlendirilmesi gerekmektedir. İşçinin tazminat taleplerini etkileyecek birçok faktör bulunmaktadır ve somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmelidir. Bu nedenle meslek hastalığı nedeniyle açılacak tazminat davaları bireysel olarak açılabileceği gibi; bir avukat ile ilerlemek hak kaybına uğramamak adına her zaman daha lehe olacaktır.