Çalışma yaşamına ilişkin hukuki danışmanlık hizmeti almak, sorunların oluşmadan önlenmesi anlamına gelecek ve şirketlerin çok daha verimli çalışmasını sağlayacaktır.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, işçi ve işverenin karşılıklı sahip olduğu hakları kapsayan ve bu hakların yasal anlamda nasıl kullanılabileceğini ifade eden hukuk dalıdır.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, çalışanların sahip olduğu izinler, malulen emeklilik, sigorta primleri ile ilgili detaylar ve çalışma koşulları ile birlikte son derece geniş bir kapsama sahiptir.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, çalışanın sahip olduğu hakların yanı sıra işverenin sahip olduğu hakları da kapsayarak ve çalışma yaşamının her iki tarafını da eşit bir şekilde ele alır.
Yaşam Hukuk Bürosu olarak biz, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında müvekkillerimize işçi-işveren ilişkilerinin geliştirilmesi ve hukuki ihtilafların daha ortaya çıkmadan engellenmesi yaklaşımıyla hizmet sunmaktayız.
Müvekkillerimiz, iş hukuku ihtilaf çözüm sürecinde, konusunda uzman ve deneyimli olan avukatlar tarafından temsil edilmektedir.
Bireysel ve toplu iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümü, iş hukuku, iş sağlığı ve güvenliği hukuku ve işyeri uygulamaları hakkında, güncel kanun değişiklikleri doğrultusunda danışmanlık hizmetinin verilmesi, iş sözleşmelerinin, gizlilik anlaşmaları ile rekabet yasağı sözleşmelerinin, işyeri yönetmeliklerinin hazırlanması, fesih yönetimi danışmanlığı hizmeti ve işçi veya işveren vekili sıfatı ile işe iade ile işçilik alacakları davalarında müvekkillerin temsil edilmesi de Yaşam Hukuk Bürosu’nun önemli faaliyetleri arasındadır.
Büromuzca farklı sektörlerde faaliyet gösteren birçok şirkete sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi, mevzuattan kaynaklanan ticari yükümlülüklerin yerine getirilmesi, yönetim kurulu ve genel kurul toplantıları, adres ve unvan değişiklikleri, ana sözleşme tadilleri gibi olağan şirket işlemleri konusunda da danışmanlık hizmetleri verilmektedir.
Unutulamamalıdır ki, zorunlu prosedürlerin yerine getirilmesi ve çok daha sağlam adımlarla ilerlemek adına hukuki danışmanlık yardımı almak, birçok sorunun oluşmadan önlenmesi ve şirketlerin çok daha verimli çalışması anlamına gelecektir.
- İş ve hizmet sözleşmeleri ve tüzüklerinin düzenlenmesi
- İşyeri bildirimi, sigortalı işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin mevzuata uygunluğunun denetimi
- İş kazası ve meslek hastalığı süreçlerin yönetimi, kusur oranları, işverenlerin hukuki sorumlulukları
- İş kanununun uygulaması hakkında analiz ve çalışma yapmak ve hukuki destek ve hizmet sağlamak
- İşletmenin mevcut dokümantasyonunun mevzuatlar uyarınca incelenmesi, sonuçların ve önerilerin rapor halinde yönetime sunulması
- İş kurumları ve kuruluşları nezdinde gerekli işlemleri takip etmek ve sonuçlandırmak
- Prim oranları ve prime esas kazançları süreçlerinin yönetimi
- Aylık prim ve hizmet belgelerinin türü, mahiyeti ve kanun numaralarının ile mevzuata uygun süreçlerin yönetimi
- İdari para cezası tahakkuku, tahsilat, İtiraz, zamanaşımı hukuki süreçlerin yönetimi
- İş kolu kodlarının mevzuata uygunluğunun yönetimi
- İşe iade ve işçilik alacakları ile ilgili davaların açılması ve takibinin yapılması
- Toplu iş davalarının açılması
- İş, meslek hastalığı ve iş kazası olaylarına ilişkin hukuki danışmanlık hizmeti verilmesi
- İş Sözleşmelerinin Yargıtay kararları ışığında hazırlanması ve güncellenmesi
- İhtarname, tutanak, bildirim, savunma yazılarının hazırlanması
- İş sözleşmelerinin feshedilmesi hallerinde sulh ile ilgili hukuki danışmanlık hizmeti verilmesi
- İş güvenliği, iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri ve iş ihtilafları hakkında hukuki destek ve hizmet vermek
- Personel özlük dosyalarının incelenmesi, eksiklerin tespiti ve raporlanması
- İş sağlığı ve güvenliği, ayrımcılık ve taciz, disiplinle ilgili hususlarda destek ve hizmet sağlamak
- İş hukuku davalarında müvekkillerimizi mahkemeler nezdinde temsil etmek.
- İş kazalarında işçi/işverenin yönlendirilmesi, adli ve kolluk kuvvetleri incelemelerinde teknik destek sağlanması ve hazırlanmış olan bilirkişi raporlarının teknik ve hukuki yönden incelenmesi
- Hizmet tespiti, prime esas kazancın tespiti, borçlanma, emeklik aylığı ile dul ve yetim aylığı bağlanması işlemlerinin SGK nezdinde tespiti ve ilgili davaların açılması