7244 Sayılı Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun yürürlüğe girdi.
16.04.2020 tarihinde 7244 Sayılı Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Değişiklik Kanunu”) TBMM yasalaşarak 17.04.2020 tarihli ve 31102 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
7244 sayılı kanun ile İş Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanunu’na getirilen düzenlemeler aşağıdaki gibidir:
04.2020 tarihli itibariyle iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilmesi üç ay süreyle yasaklanmıştır.
Üç aylık yasak döneminde çalışanın rızası aranmaksızın işveren ücretsiz izin verebilecektir
Sendikalara yetki tespitinin verilmesi, toplu iş sözleşmelerinin yapılması, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ile grev ve lokavta ilişkin süreler üç ay süreyle uzatılmıştır.
Kısa çalışma ödeneği, uygunluk tespitinin sonucu beklenmeksizin, işverenin beyanı doğrultusunda ödenecektir.
Değişiklikler
- Değişiklik Kanunu’nun yürürlük tarihinden itibaren üç ay süreyle, İş Kanunu’nun kapsamında olsun ya da olmasın ( Borçlar Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın Kanunu vb) hiçbir iş ya da hizmet sözleşmesi işveren tarafından feshedilemeyecektir. Bunun tek istisnası, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzer sebeplere dayalı olarak haklı nedenle gerçekleştirilen fesihlerdir.
- Fesih yasağına ilişkin bu 3 aylık süreyi Cumhurbaşkanı altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.
- Anılan maddeye aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
- Fesih yasağı süresince işveren, işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilecektir. Bu kapsamda ücretsiz izne ayrılmış olması işçiye sözleşmesini haklı sebebe dayanarak fesih hakkı vermez.
- Fesih yasağı süresini geçmemek üzere, bu süre içinde ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar:
- Fesih yasağı kapsamında ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler ile;
- İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51. maddesi kapsamında iş sözleşmesi 15 Mart 2020 tarihinden sonra feshedilen ve işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçilere;
- herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak kaydıyla,
- İşsizlik Sigortası Fonu’ndan her gün için 39,24 Türk Lirası nakdi ücret desteği verilecektir.
- İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51. maddesi kapsamında nakdi ücret desteğinden yararlanan çalışanın fiilen çalıştırıldığının tespit edilmesi halinde işverene, çalıştırılan her bir işçi ve çalıştırdığı her bir ay için ayrı ayrı olmak üzere, fiil tarihine göre hesaplanan aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacak ve ödenen nakdi ücret desteği ödeme tarihinden itibaren işleyecek kanuni faizi ile birlikte işverenden tahsil edilecektir.
- Sendikalara yetki tespiti verilmesi, toplu iş sözleşmelerinin yapılması, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ile grev ve lokavta ilişkin süreler, Değişiklik Kanunu’nun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle uzatılmıştır. Cumhurbaşkanı, bu üç aylık süreyi altı aya kadar uzatma yetkisine sahiptir.
- COVID-19 sebebiyle işverenlerin yaptıkları kısa çalışma başvurularının başvuru yoğunluğundan dolayı uygunluk tespitinin tamamlanamaması nedeni ile İŞKUR tarafından olur verilemeyen başvuru sahiplerine işverenlerin beyanı esas alınarak ödeme yapılacaktır. Daha sonra yapılacak incelemede işverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeni yapılan yersiz ödemeler, ödeme gününden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilecektir