Hukuken geçerli performans değerlendirmelerinin yapılması ve performans düşüklüğü sebebiyle personellerin iş sözleşmelerinin feshedilmesinin hukuken ağır sonuçlarının olmaması için bu konuda Yargıtay tarafından belirlenmiş kriterlere uygun hareket edilmesi büyük önem taşıyor.