Performans ölçümlerinin İş Kanunu hükümlerine ve hukuka uygunluğundan bahsedilebilmesi için dört önemli kriterin bir araya gelmesi gerekir 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde düzenlendiği üzere; otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin … Okumaya devam et İşyerlerinde ‘performans ölçümü’ yapılırken nelere dikkat edilmeli?